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1、以KPI為核心的績效評估模型,可讓企業(yè)管理者快速了解企業(yè)的績效狀況,及時(shí)調(diào)整管理策略。
2、支持員工自我評估和領(lǐng)導(dǎo)評估雙向考核,績效評估結(jié)果更綜合權(quán)威。
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1、多角度對員工進(jìn)行評估,既能考核績效表現(xiàn),也能全面評估員工人格、文化適應(yīng)性等要素。
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